これは何か
研修で学んだAI活用が「使われないまま」で終わってしまわないように、研修後の30日間を1日10分の日次ワークと週次のふりかえりで習慣化していく定着キットです。何をいつやればよいかがあらかじめ決まっているので、研修直後の熱量を保ったまま、現場に無理なくAI活用を根づかせられます。つまずき別の処方箋や職種別の「最初の1業務」早見表も入っており、推進担当（社内でAI活用を広める役割の方）が現場を巻き込みながら進められる一式を、zipにまとめています。
使う場面
業界を問わず担当者が、研修後定着・習慣化を進める場面で使います。
こんな方におすすめ
- 研修や導入の後に、AI活用を現場へ定着させたい推進担当・管理職の方
- 経理・人事・総務・マーケなど、日々の業務にAIを取り入れたい現場メンバーの方
- 「研修は受けたけれど、翌週には元の手作業に戻ってしまった」経験がある部署の方
- 何から手をつければよいか分からず、定着の進め方に迷っている中小企業の担当者の方
解決できる業務の課題
AIを導入したのに現場で使われず、元の手作業に戻ってしまう。研修直後の熱が続かず、毎日何をやれば定着するのかの道筋が見えない。こうした「研修のやりっぱなし」を防ぎ、日々の小さな実践に落とし込みます。
- 定着を止める要因が特定できず、対処が場当たりになる
- 職種ごとに何から始めればよいかが分からない
- 推進担当が一人で抱え込み、孤立してしまう
入っているもの
- 30日 定着プログラム（1日10分の日次ワーク＋週次ふりかえり）
- 定着を止める「4つの壁」とその正体の解説
- 詰まり別の処方箋（つまずきパターン別の対処法）
- 職種別「最初の1業務」早見表
- 定着を測る2つの指標と、推進担当が孤立しないための進め方
使い方
- 職種別「最初の1業務」早見表を見て、各自が最初に取り組む1業務を決めます。
- 30日プログラムに沿って、1日10分の日次ワークを進めます。
- 週に1度、週次ふりかえりで進み具合を確認します。
- 詰まったら処方箋で対処し、2つの指標で定着度をチェックします。
効果の目安
30日という区切りと日々の小さな実践を通じて、研修で学んだAI活用が現場の習慣として根づくことが期待できます。定着を測る2つの指標を使うことで、進み具合を数字で確認しながら、手応えを持って続けやすくなります。
完了条件
演習成果物、評価根拠、修正点、実務で試す1業務、確認者、実施日が記録されている。
人が確認すること
- 読むだけで完了にしていない
- 実案件へ移す前に架空・過去案件で確認した
- 知識量ではなく成果物と業務行動で評価した
次にすること
選んだ1業務で1週間試し、時間・品質・手戻りを記録して続ける・直す・やめるを決めます。
