これは何か
人事・採用 人員計画・募集・選考・定着・労務実務パックは、人員計画から採用・入社・定着・労務まで、基準と記録をそろえて運用するための職種共通教材です。単発のプロンプト集ではなく、6つの基本工程、判断基準、入力フォーム、工程別AIコマンド、業界別工程との対応、記入例、人による最終確認を一つにまとめています。
使う場面
- 人事
- 採用
- 労務
- 現場面接官
- 管理職 担当者ごとの経験や勘に依存しやすい確認観点をそろえ、事実・仮説・未確認を分けた状態で次工程へ渡したいときに使います。
実践ケース
SaaS企業がカスタマーサクセスマネージャー3名を採用しますを題材に、全工程を進める105分ケースです。「samples/practical-casebook.md」と「templates/hiring-decision-record.md」を使い、14点評価で12点以上を目指します。
使い方
LEARNING_GUIDE.mdの架空案件で、判断基準と人の確認点を把握します。templates/work-input.mdへ実案件の情報を匿名化して入力します。- 現在の工程に対応するAI実務コマンドで整理・初稿を作ります。
templates/human-review-gate.mdで根拠、権限、例外、対外約束を人が確認します。templates/stage-handoff.mdに担当・期限・未確認事項を残して次工程へ渡します。
完了条件
- 人員・求人設計、募集・母集団形成、選考・評価、内定・入社準備、育成・定着、評価・労務のうち、現在の工程の成果物が完成している
- 根拠、未確認事項、担当、期限、次にすることが記録されている
- AIの出力をそのまま採用せず、職種上必要な確認を人が終えている
人が確認すること
- 属性による差別や推測を評価へ入れない
- 候補者・従業員の個人情報を最小限にする
- 労働条件・法令・社内規程を専門担当が確認する
- AI評価だけで採否・処遇を決めない
次にすること
完成した成果物を次工程の担当へ渡し、WORKFLOW_MAP.md で次に使うコマンドと完了条件を確認します。業界固有の法規、契約、社内承認、入力資料は INDUSTRY_VARIANTS.md と自社の最新版ルールで補います。
入っているもの
- 人事・採用専用の
CLAUDE.md - 6工程のAI実務コマンド（人員・求人設計 / 募集・母集団形成 / 選考・評価 / 内定・入社準備 / 育成・定着 / 評価・労務）
- 業界別工程と職種共通フローの対応表
- 45分演習と10点評価基準の学習ガイド
- 入力フォーム・人の確認ゲート・工程引継ぎ記録
- 架空案件の記入例と評価例
